Kategori: Karriär

Långt ifrån alla företag följer diskrimineringslagen och genomför en årlig lönekartläggning. Nu har det gått ett år sedan de nya reglerna infördes. Tanken var att reformen skulle leda till mer jämställda löner. För de företag som faktiskt genomförde en lönekartläggning under året ledde det mycket riktigt till konkreta åtgärder i en majoritet av fallen, uppger Unionen i en rapport.

Nyutexaminerade kvinnor värderar sin kompetens högre än vad männen gör men lämnar ändå lägre löneanspråk. Kvinnor får också lägre löner vid anställningstillfället. Det visar en ny rapport från akademikerförbundet Jusek.

Ett nytt år står för dörren och många av oss kan glädjas över att se tillbaka på ett varierande och innehållsrikt år på våra arbetsplatser. Att 2018 ska bli året då fler människor har en arbetsplats, kollegor och försörjning står allra högst upp på min önskelista, skriver Anki Elken, hållbarhetschef.

För första gången sedan 2007-2008 ökade lönerna mer för kvinnor än för män år 2015-2016, men skillnaderna mellan lönerna fortfarande är stora. Det visar LO:s årliga lönerapport.

“Jag skulle aldrig diskriminera någon! Det är det är många med mig som skulle kunna skriva under på. Men kan vi vara säkra på att vi inte har gjort det omedvetet? Kanske inte direkt och aktivt utan genom att låta bli att agera eller genom bristande tillgänglighet?” Läs karriärkrönikan av Anna Smids, Randstad.

Chefer löper hög risk att arbeta för mycket. Det visar en undersökning som Novus har gjort för Unionen. Under det senaste året har nästan åtta av tio chefer jobbat övertid för att de upplever att det förväntas av dem. Resultatet oroar fackförbundet.

Den 16 oktober var sista anmälningsdag för högskolestudier. Nu visar en ny rapport från Jusek att akademiker kan förlora ekonomiskt på att läsa längre högskoleutbildningar. Kvinnor med längre utbildning tjänar dessutom mindre än män med kortare utbildning.

För första gången har Arbetsmiljöverket ställt frågor till arbetsgivare om deras upplevelser av att regler bryts för att vinna konkurrensfördelar på arbetsmarknaden. Av de tillfrågade bedömer 1 av 5 arbetsgivare att det är svårt att överleva i deras bransch utan att fuska.

Det krävs ett genusperspektiv i det dagliga arbetsmiljöarbetet för att komma tillrätta med kvinnors ökade ohälsa. Arbetsmiljöverket har utvecklat ett digitalt verktyg som analyserar och synliggör skillnader mellan kvinnors och mäns arbetsmiljöer.

“Att en myndighet väljer att köpa utbildningstjänster enbart utifrån lägsta pris är inte, och kan inte vara, anbudsgivarnas ansvar. Det är den upphandlande myndigheten som sätter upp spelreglerna.” Läs Randstads karriärkrönika av Anna Smids.

Att kontrollera kandidater i sociala medier som Facebook och Linkedin blir en allt viktigare källa till information för dem som anställer personal. Trenden är tydlig: 2008 gjorde ett av tio företag bakgrundskontroller i sociala medier och sju år senare hela fyra av tio företag.

Är du osäker på vilka dokument du ska bifoga till det personliga brevet eller vilka arbetslivserfarenhet du ska lista i CV:n? Karin Carlsson, rekryteringskonsult på Randstad, hjälper dig att sätta samman en proffsig arbetsansökan.

Konkurrensverkets ställföreträdande generaldirektör och administrativa chef Kristina Geiger lämnar Konkurrensverket för att bli ny kommunchef i Båstads kommun.

Medelålders och äldre personer väljs bort när de söker jobb. Chansen att bli kontaktad av en arbetsgivare efter att ha sökt ett jobb faller kraftigt redan från 40-årsåldern, och närmare pensionsåldern kontaktas knappt någon. Det visar en ny IFAU-rapport.

Mammor ratas inte till förmån för pappor när de söker jobb i Sverige. Dessutom kallas kvinnor och män generellt lika ofta till intervju när de söker jobb, både när det gäller låg- och högkvalificerade jobb. Det visar en ny experimentstudie från Stockholms universitet, den första studien i sitt slag i Sverige.