Kategori: Karriär

Martin Sjögren, gruppledare på Randstad Central Sourcing, skriver om mångfald och diskriminering i veckans karriärkrönika.

Projektledare toppar listan över svenskarnas drömjobb, visar Sveriges största arbetslivspanel Manpower Work Life. Ingenjör och administratör hamnar på andra respektive tredje plats, medan kommunikatör/marknadsförare ersätter lärare på topp tio-listan.

Bra arbetsmiljö och stimulerande arbetsuppgifter är viktigast när svenska arbetstagare ska välja arbetsgivare enligt en ny undersökning från Randstad och Kantar Sifo. Det finns en klyfta mellan vad arbetstagare vill ha och vad de förknippar svenska företag med. Här finns stora möjligheter för offentlig sektor att med rätt marknadsföring attrahera arbetsmarknadens mest eftertraktade talanger.

Ann S Johansson, samhällsekonom, Elisabeth Åberg, hållbarhetsspecialist, och Patrick Amofah, också hållbarhetsspecialist, är tre nya medarbetare på Upphandlingsmyndigheten (UHM).

“När jag tittar tillbaka på vad jag har lärt mig av mina chefer är det en del situationer som givit mig aha-uppleveler och som har gjort mig till en bättre chef. Ett sånt speciellt tillfälle var när min förra vd öppnade ögonen på mig och pekade på vad relationen chef och medarbetare grundar sig i.” Läs karriärkrönikan av Ilona Orgmets, Badenoch och Clark.

Lärare, socionomer och arbetsterapeuter kommer att ha lätt att få jobb om fem år, visar Sacos årliga prognos av framtidens arbetsmarknad. Tuffare blir det för personalvetare och kommunikatörer. – Utbildningsvalet är ett av de viktigaste du gör i livet och det är viktigt att ta reda på fakta innan du väljer, säger Sacos ordförande Göran Arrius.

Efter att faktorer som påverkar lönen rensats bort tjänar kvinnor med akademisk utbildning 3 500 kronor mindre än män, varje månad. Det framgår av en kommande rapport från Jusek.

“Det är enkelt att mäta mångfald men svårare att mäta medarbetarnas känsla av inkludering.” Anki Elken, hållbarhetschef på Randstad, diskuterar mångfald och inkludering i veckans karriärkrönika.

Inför ett nytt budgetår kan det vara bra att reflektera över ledarskapet och dess effekter. Var jag en motiverande ledare förra året? Hur får jag mina medarbetare att prestera, må bra, trivas, utvecklas och stanna kvar? Har jag gjort mitt bästa? Läs karriärkrönikan av Ilona Orgmets, Badenoch och Clark.

En ny studie från forskare vid Göteborgs universitet slår nu hål på flera föreställningar om hur kvinnliga och manliga chefer skiljer sig åt. Studien undersöker åtta egenskaper tätt förknippade med chefs- och ledarskap och resultaten visar inga skillnader mellan könen i sju av åtta egenskaper.

Varannan arbetstagare vill jobba mer flexibelt och bara en av tio tycker att kontoret främst är en plats för kreativitet och nya idéer. Men många chefer är skeptiska – fyra av tio ifrågasätter prestationsförmågan hos den som arbetar utanför kontoret.

Nästan var tredje svensk, 31 procent, hinner sällan eller nästan aldrig göra det de borde ha gjort när de går från jobbet. Det är betydligt fler jämfört med för fyra år sedan, visar en undersökning från Manpower Work Life.

På sommaren behöver många arbetsplatser förstärka med extra personal. Ett enkelt sätt är att anställa släkt, något som kan väcka ont blod. Men att arbeta med närstående har både för- och nackdelar.

Lämna telefonen hemma och var tydlig i frånvaromeddelandet. Det är Carola Löfstrands, ombudsman på Vision, tips till de chefer som nu går på semester.